Le agevolazioni previste per l’assunzione dei lavoratori iscritti nelle liste di mobilità Gli Artt.  8 e 25 della Legge n. 223/1991 disciplinano le agevolazioni previste per i datori di lavoro di qualunque settore che assumano lavoratori iscritti nelle liste di mobilità. Affinchè scatti l’agevolazione i contratti stiupalti devono avere le seguenti caratteristiche: Contratto a termine per un massimo di 12 mesi, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato nel corso del rapporto A tempo indeterminato fin dall’inizio Costituzione del rapporto a tempo parziale N.B: Il datore di lavoro  non deve procere a riduzioni di personale nei 12 mesi precedenti per accedere allo strumento, a meno che l’assunzione riguardi professionalità sostanzialmente diverse da quelle del personale licenziato. I benefici contributivi variano in relazione al fatto che il contratto di lavoro venga stipulato a termine ovvero a tempo indeterminato e che il lavoratore da assumere abbia diritto o meno all’indennità di mobilità. Gli incentivi previsti sono così determinati: Per i datori di lavoro che procedano ad assunzioni con contratto a termine per un massimo di 12 mesi: Corresponsione, da parte dell’azienda, della sola parte di contribuzione devoluta in caso di assunzione di apprendisti, in pratica  la sola  parte a carico del lavoratore Per i datori di lavoro che trasformino il contratto a termine in contratto a tempo indeterminato: Proroga delle condizioni agevolative (come sopra)  per ulteriori 12 mesi Per i datori di lavoro che assumono con contratto a tempo indeterminato: La quota di contribuzione agevolata, la medesima che sarebbe stata corrisposta se per contratto di apprendistato è prorogata per un periodo pari a 18 mesi Oltre alle agevolazioni menzionate, se l’assunzione avviene a tempo pieno e riguardi lavoratori aventi diritto all’indennità di mobilità, al datore di lavoro viene corrisposta,  per ogni mensilità, un contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe stata corrisposta al lavoratore qualora avesse ancora versato in quello stato.   Tale importo viene erogato per un massimo di: 12 mesi per i lavoratori con età fino a 50 anni 24 mesi per lavoratori con età superiore a 50 anni 36 mesi per le aree del Mezzogiorno   Benvenuti nel nostro portale!
Il contratto di inserimento Il contratto di inserimento è uno schema assimilabile al contratto di formazione e lavoro, ed introdotto dalla riforma BIAGI. E’ finalizzato all’inserimento, o al nuovo inserimento del lavoratore nel mercato del lavoro. Il contratto è seguito da un un progetto individuale, studiato per far acquisire al lavoratore le competenze professionali all’interno di un determinato contesto aziendale. I lavoratori destinatari possono essere: Giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni Disoccupati, età compresa tra ventinove trentadue anni Lavoratori con più di 50 anni, attualmente disoccupati Lavoratori disoccupati negli ultimi due anni Donne di qualsiasi età, residenti in luoghi in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore al 20 % rispetto a quello maschile, ovvero tasso di disoccupazione superiore del 10 %  rispetto a quello maschile Soggetti con handicap I contratti di inserimento possono essere stipulati: Da enti pubblici economici Imprese e loro consorzi Gruppi di imprese Associazioni professionali Aassociazioni socio-culturali Associazioni sportive Fondazioni Enti di ricerca pubblici e privati Organizzazioni e associazioni di categoria Le categorie sopra menzionate sono autorizzate a condizione che abbiano mantenuto in servizio almeno il 60% dei contratti di inserimento scaduti nei 18 mesi precedenti la nuova assunzione. Il contratto deve avere forma scritta, a pena di nullità, e deve specificatamente indicare il progetto individuale di inserimento. In difetto del requisito il contratto si intenderà a tempo indeterminato. Per assumere con contratto di inserimento occorre e altresì che: Venga definito un progetto individuale di inserimento; Il lavoratore sia consenziente; Il progetto sia finalizzato all’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore al contesto del lavoro. N.B: La durata dovrà essere comprea tra i 9 mesi e 18 mesi. Potrà essere levata a 36 mesi seil soggetto lavoratore sia portatore di Handicap.
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La presentazione dei modelli INTRASTAT Coloro che operano scambi di merce con i Paesi europei sono obbligati alla presentazione degli elenchi riepilogativi (modello Intrastat) degli acquisti e delle cessioni intracomunitarie. La tempistica per  presentazione è subordinata al volume delle operazioni effettuate e si determina separatamente per gli acquisti e le cessioni. Cessioni - Mod. INTRA-1: Periodicità mensile per importi superiori a 250.00 Euro Periodicità Trimestrale per importi compresi tra Euro 40.000 ed Euro 250.000 Periodicità Annuale per importi fino a 40.000 Euro Acquisti - Mod. INTRA-2: Periodicità mensile per importi superiori a 180.000 Euro Periodicità Trimestrale per importi fino a 180.000 Euro I termini di presentazione: Per gli INTRA Mensili: il giorno 20 del mese successivo a quello di riferimento Per gli INTRA Trimestrali: l’ultimo giorno del mese successivo al trimestre di riferimento Per gli INTRA Annuali: il 31.1 dell’anno successivo a quello di riferimento. Modalità di presentazione: Manuale (su supporto cartaceo o magnetico) presso un qualsiasi Ufficio doganale della competente Circoscrizione in relazione alla sede del soggetto obbligato o del terzo delegato. Tramite servizio postale,  raccomandata A/R In via telematica tramite il sistema EDI (Electronic Data Interchange). Per avvalersi di tale servizio è necessario presentare un’apposita istanza all’Agenzia delle Dogane. Coloro che si avvalgono di tale modalità godono di una proroga di 5 giorni rispetto alle scadenze sopra evidenziate. ELABORAZIONE PAGHE ON LINE...VALUTA LA CONVENIENZA
INAIL: la pagina dedicata all’autoliquidazione dei premi Sul sito dell’INAIL è disponibile, come ogni anno, la pagina dedicata alla gestione dell’AUTOLIQUIDAZIONE dei  premi e contributi associativi. La procedura consente di operare i seguenti adempimenti: Dichiarazione delle retribuzioni corrisposte ai dipendenti nell’anno precedente Calcolo del premio anticipato, che deve essere corrisposto prendendo a riferimento il livello delle retribuzioni corrisposte nell’anno precedente Predisposizione del modello F24, per il pagamento dei suddetti premi, da corrispondere in un’unica soluzione o in forma rateale Visualizzazione e stampa delle basi di calcolo, strumentali a determinare la corretta entità del premio Servizio di “Invio telematico dichiarazione salari”. Servizio di compliazione  “AL.P.I. on line” applicativo software N.B: Le dichiarazioni delle retribuzioni possono essere presentate, in via telematica, in luogo del servizio di consegna cartaceo,  entro il 16 marzo.  La scadenza per il versamento dei premi, da operare tramite modello F24 è invece fissata per il giorno 16 febbraio 2009. La pagina dell’INAIL dedicata all’AUTOLIQUIDAZIONE   ELABORAZIONE PAGHE ON LINE...VALUTA LA CONVENIENZA   Ulteriori chiarimenti in tema di Libro unico in data 7/1/2009 Il ministero del Lavoro ha emanato una ulteriore nota  in tema di istituzione e corretta tenuta del Libro Unico del Lavoro. In particolare vengono forniti chiarimenti sulla modalità e tempistica con cui l’azienda o il consulente abilitato devono inoltrare le deleghe per  l’elaborazione e tenuta del L.U.L. alla competente DIREZIONE PROVINCIALE DEL LAVORO. INDICAZIONI IMPORTANTI: Viene prorogato al 31/01/2009 l’obbligo di comunicazione, alla DPL, della delega per la tenuta del Libro Unico del Lavoro presso consulente abilitato Viene inoltre data notizia di una serie di iniziative (ISTITUZIONE DI UN FORUM) con lo scopo di aiutare gli operatori interessati. E’ allo studio poi un’implementazione dei servizi attualmente resi sul portale INAIL, che consentirà, presumibilmente dal 16/01/2009, di adempiere all’invio delle deleghe anche alla competente DPL, in luogo della consegna cartacea, attualmente in uso. Chi nel frattempo abbia già proceduto in questo modo (consegna cartacea) ha comunque ottemperato correttamente all’adempimento e non dovrà procedere ad un nuovo invio sul portale INAIL.   Fonte:  DPL MODENA ELABORAZIONE PAGHE ON LINE...VALUTA LA CONVENIENZA INPS: aggiornamento pensioni di anzianità e precisazioni su cumulo redditi   L’INPS, ha emantato la circolare n. 1/2009 che ha come oggetto l’aggiornamento degli importi corrisposti a titolo di ”PENSIONE DI ANZIANITA”‘ ED “ASSEGNO SOCIALE” per l’anno 2009. Si precisa che: L’importo del trattamento minimo viene determinato nella misura di EURO 458,20 L’importo dell’assegno sociale è stato stabilito nella misura di EURO 409,05 E’ stato stabilito un incremento percentuale  del 3,30% per le pensioni di anzianità fino ad un importo di EURO 2.217,80 Tale incremento percentuale si riduce al 2,475%  per le pensioni di anzianità superiori all’importo di EURO 2.217,80  Viene poi ribadito che sempre dal 1/1/2009 entra in vigore la possibilità di cumulare le pensioni di anzianità con i redditi di lavoro autonomo o dipendente.  Il cumulo non opera per i lavoratori che: Trasformano il proprio rapporto da tempo pieno a tempo parziale Percepiscono trattamenti provvisori relativi ai lavoratori socialmente utili Percepiscono assegni straordinari per il sostegno al reddito. N.B: Sono, invece cumulabili le pensioni di vecchiaia anticipate liquidate interamente con il sistema contributivo a favore di soggetti con anzianità contributiva pari o superiore a 40 anni o con età pari o superiore a 65 anni per gli uomini ed a 60 per le donne.