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I permessi retribuiti

I Permessi retribuiti sono stabiliti dai contratti collettivi nazionali di lavoro, che ne determinano misura e modalità. La richiesta è formulata dal lavoratore, in funzione di specifiche necessità personali, per esigenze precipue che spesso si manifestano repentinamente (gravi motivi familiari o lutto). Sarà comunque il Datore di Lavoro ad autorizzare il periodo di astensione.

N.B: Ricordiamo che per l’Azienda datrice di lavoro è solitamente più oneroso concedere permessi retribuiti rispetto a delle giornate di Ferie. Per tale ragione l’impresa solitamente tende a far usufruire ai propri dipendenti prima i permessi, che differentemente devono essere liquidati in busta paga entro fine anno se non goduti.

A seguire le Fattispecie più comuni per le quali scatta il diritto ad usufruire dei permessi retribuiti:

Lutto che colpisce la sfera dei parenti più prossimi (coniuge o parente entro il secondo grado o di affini di primo grado o di un soggetto componente la famiglia anagrafica del dipendente), e per il quale sono concessi tre giorni consecutivi entro i sette giorni successivi alla data del decesso

	*Concorsi ed esami, nella misura di otto giorni all’anno*
	*Matrimonio, in questo caso il lavoratore ha diritto a 15 giorni di permessi retribuiti, da godere nell’anno in cui si è congiunto.*
	*Nascita figli, tre giorni*
	Gravi motivi personali o familiari. Per tale fattispecie sarà l’Ufficio del Personale a valutare la congruità della motivazione, (tre giorni all’anno o fino a 18 ore annuali)
	Documentata grave infermità, che colpisce il coniuge, un parente entro il secondo grado, un soggetto componente la famiglia anagrafica del dipendente. Sono previsti tre giorni all’anno, da godere entro 7 giorni dall’insorgenza della grave patologia, oppure, in alternativa, il dipendente può fare richiesta di una riduzione dell’orario pari al numero di ore di lavoro previste.